Thành phố Minneapolis đang tiến lên với kế hoạch nghỉ bệnh gây tranh cãi đã được đề xuất vào năm ngoái, bắt buộc các chủ doanh nghiệp thành phố phải cung cấp thời gian ốm đau và an toàn cho tất cả nhân viên Minneapolis.
Kế hoạch nghỉ ốm của Minneapolis gây tranh cãi đã làm tăng mức độ giận dữ giữa các chủ doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động nói rằng pháp lệnh toàn thành phố nên nhận ra sự khác biệt giữa các doanh nghiệp nhỏ và lớn, và nhượng bộ cho những doanh nghiệp nhỏ.
Vào tháng 4 vừa qua, Hội đồng Thành phố đã thông qua nghị quyết (PDF) để thành lập nhóm làm việc của 2015, được đặt tên là Nhóm đối tác nơi làm việc, để phát triển các đề xuất chính sách xung quanh ba vấn đề chính mà người lao động có thu nhập thấp ở Minneapolis bị cáo buộc phải đối mặt. và kiếm được thời gian ốm.
Trong số các đề xuất mà nhóm làm việc đưa ra là mỗi doanh nghiệp trong thành phố phải được yêu cầu, lần đầu tiên, để cung cấp cho tất cả công nhân của họ nghỉ ốm và đặt tất cả lịch làm việc của họ trước ít nhất 28 ngày.
Theo kế hoạch nghỉ ốm của Minneapolis, có tên là Chương trình làm việc của gia đình làm việc, các doanh nghiệp không lên lịch trước theo quy định của pháp luật sẽ phải trả thêm cho nhân viên, bao gồm ít nhất bốn giờ lương nếu lịch trình được điều chỉnh trong vòng 24 giờ và một giờ "trả tiền dự đoán" bổ sung mỗi khi lịch biểu thay đổi.
Hơn nữa, người sử dụng lao động sẽ phải trả thêm giờ cho nhân viên làm việc nhiều hơn 55 giờ mỗi tuần, hơn sáu ngày liên tiếp, hoặc nhận được ít hơn 11 giờ giữa ca làm việc.
Trong kế hoạch đề xuất này, đây sẽ là nơi tiếp cận nhất trong cả nước, nhân viên sẽ có quyền yêu cầu một lịch trình linh hoạt, và cũng để đưa ra các yêu cầu chăm sóc, các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng, theo đuổi giáo dục và công việc thứ hai.
Các quan chức thành phố ủng hộ các đề xuất nói rằng các quy tắc là cần thiết vì thiếu tiếp cận với bệnh tật cùng với lịch trình gọi điện ngày càng khó lường khiến người dân trong cảnh nghèo đói.
Tuy nhiên, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ và chủ lao động rất tức giận về kế hoạch nghỉ ốm của Minneapolis. Họ lo ngại rằng các quy định mới sẽ làm tê liệt doanh nghiệp của họ, và đã đi mạnh mẽ trong một chiến dịch được xác định để thúc giục các ủy viên hội đồng ngừng các đề xuất trở thành luật, hoặc ít nhất là quy mô lại.
Có nhiều doanh nghiệp 39,000 trong thành phố có ít nhất một nhân viên.
Lo lắng và đẩy lùi các luật được đề xuất
Cộng đồng doanh nghiệp của Minneapolis trên bảng từ chủ sở hữu nhà hàng và cửa hàng phần cứng đến các doanh nghiệp chăm sóc cỏ và tiệm làm tóc đã đẩy trọng lượng của họ chống lại các luật được đề xuất một cách lớn.
Họ đã đóng gói một loạt các cuộc họp theo kế hoạch trong các phòng cộng đồng và các cửa hàng cà phê từ năm ngoái, được trang bị những lời chỉ trích khó khăn cho đề xuất này. Họ nói rằng các đề xuất quá sâu rộng, mất liên lạc, không thực tế và tệ hơn - có khả năng tàn phá nền kinh tế địa phương.
Ví dụ, các chủ doanh nghiệp đã lưu ý rằng theo các quy tắc lập kế hoạch mới, chủ nhân sẽ bị phạt vì kêu gọi một nhân viên điền vào cho người khác đã yêu cầu thay đổi lịch biểu hoặc người mà không cần thông báo.
"Tại sao tất cả mọi thứ phải là một hình phạt, và hình phạt một chiều như vậy?", Một người chủ được hỏi, Deepak Nath, một đối tác trong Empire Entertainment. "Họ sẽ trả tiền cho chúng tôi lập kế hoạch dự đoán trả tiền nếu chúng tôi lên lịch cho họ và họ không xuất hiện?"
Các chủ sở hữu cho rằng nhiều khía cạnh của việc điều hành một doanh nghiệp nhỏ là không thể đoán trước, đặc biệt là trong ngành dịch vụ. Ví dụ, một nhà điều hành xe kéo cho biết ông không biết thời tiết trước bốn tuần và rủi ro không có đủ công nhân để cấp cứu tuyết, chứng minh hiệu quả lý do lập kế hoạch nâng cao không hoạt động cho tất cả các doanh nghiệp.
Rebecca Illingworth, chủ sở hữu của Tinto Cocina + Cantina ở Uptown, cho biết đề nghị yêu cầu nghỉ ốm có lương sẽ khiến doanh nghiệp của cô phải trả thêm $ 15,000 mỗi năm. Cô cho biết cô hỗ trợ các mục tiêu của hội đồng, nhưng tin rằng tác động có thể là đáng kể đối với các doanh nghiệp mà không có nhiều lung tung trong ngân sách của họ.
Dayna Frank, một chủ sở hữu của địa điểm âm nhạc trung tâm thành phố First Avenue, cho biết kế hoạch là rất nặng nề và không thể thực hiện mà nó gần như đẩy các doanh nghiệp để di chuyển đến các thành phố lân cận khác.
"Nó gần như cảm thấy như thế này được viết bởi thành phố Thánh Phaolô," cô nói.
Main Street Alliance, một nhóm vận động ủng hộ mức lương tối thiểu cao hơn và những ngày bị ốm, được gọi là các biện pháp thực tế và ít khắc nghiệt hơn. Những thay đổi được đề xuất của nhóm sẽ có các nhà tuyển dụng đăng lịch trước ngày 14, thay vì 28 được đề xuất của Hội đồng Thành phố. Đây là một đề xuất mà Hội đồng đã hứa sẽ xem xét và cố gắng đưa vào các quy định mới.
Thị trưởng Betsy Hodges, người đã cải cách công nhân tại địa chỉ Tiểu bang của mình vào tháng Tư năm ngoái, cho biết bà đã nói chuyện với các chủ doanh nghiệp kể từ khi bà bắt đầu thực hiện ý tưởng, và đang tập trung vào làn sóng phản hồi gần đây.
Nhóm đối tác nơi làm việc được lên kế hoạch chuyển tiếp kế hoạch của mình cho Hội đồng thành phố vào cuối tháng 2, các thành viên của 2016 và Hội đồng có ý định bỏ phiếu cho đề xuất này vào cuối năm nay.
Ảnh về Minneapolis Skyline qua Shutterstock
