Bạn đang tìm kiếm một cách dễ dàng để làm cho nhân viên của bạn hạnh phúc? Xem xét bắt đầu chính sách “Thứ Sáu mùa hè”. Hơn bốn trong các công ty 10 đang làm như vậy trong mùa hè này, theo một cuộc khảo sát của CEB - một sự gia tăng phần trăm 20 từ 2015. Nghiên cứu được định nghĩa “Thứ Sáu mùa hè” là bất kỳ chính sách nào cung cấp cho nhân viên tất cả hoặc một phần của ngày thứ Sáu để họ có thể bắt đầu vào cuối tuần.
Bạn có nên làm thứ sáu mùa hè tại doanh nghiệp của mình không? Cuộc khảo sát CEB thăm dò ý kiến các công ty Fortune 1000 - cho các doanh nghiệp nhỏ có ít nhân viên hơn, có thể sẽ khó khăn hơn một chút để xây dựng một chính sách như vậy. Tuy nhiên, CEB lưu ý, sự gia tăng các chính sách thứ sáu mùa hè giữa 2015 và 2017 đã được nhìn thấy trên tất cả các ngành công nghiệp. Với thị trường việc làm hiện đang có lợi cho người lao động nhiều hơn người sử dụng lao động, thứ Sáu mùa hè có thể là một động thái thông minh cho các doanh nghiệp nhỏ đang đấu tranh để cạnh tranh với những người lớn hơn cho nhân viên có trình độ. Sau khi tất cả, bạn có thể không phù hợp với Google hoặc Microsoft khi nói đến đặc quyền của nhân viên như nhà ăn trong nhà hoặc chăm sóc trẻ em tại chỗ - nhưng bạn có thể cung cấp các ngày thứ Sáu mùa hè.
Cung cấp thứ Sáu mùa hè
Biết tùy chọn của bạn
Mùa hè thứ Sáu có thể có nhiều hình thức, do đó, có một cái gì đó cho phù hợp với mọi doanh nghiệp nhỏ. Bạn có thể siêu hào phóng và để nhân viên rời khỏi văn phòng vào buổi trưa vào mỗi thứ Sáu của mùa hè. Ở đầu kia của quy mô, bạn có thể cho họ chiều thứ Sáu chỉ trước một ngày nghỉ cuối tuần. (Năm nay, bạn có thể trở nên tốt hơn bằng cách cho nhân viên thứ hai, tháng 7 3, cũng vậy).
Tất nhiên, đây không phải là lựa chọn duy nhất của bạn. Đánh giá nhu cầu của doanh nghiệp bạn, lịch làm việc của nhân viên và cấp độ nhân viên của bạn để tìm ra một hệ thống thứ sáu mùa hè phù hợp với bạn. Ví dụ, bạn có thể cung cấp cho nhân viên một nửa thứ Sáu mỗi tuần, một ngày thứ Sáu đầy đủ mỗi tuần, hoặc để họ rời đi sớm một chút vào thứ Sáu (nói, 3 PM) để bắt đầu vào cuối tuần và đánh bại một số giao thông đi lại về nhà.
Nếu bạn muốn cung cấp cho nhóm của bạn thứ sáu mùa hè nhưng không thể đủ khả năng để mất giờ làm việc, nói chuyện với nhân viên của bạn về việc thực hiện một bốn on / one off tuần làm việc cho những tháng mùa hè. Nhân viên có thể làm việc 10 giờ một ngày từ thứ Hai đến thứ Năm, và sau đó có mỗi thứ Sáu tắt. (Kiểm tra các quy tắc làm thêm giờ ở tiểu bang của bạn, trước tiên.)
Có một vụ nổ từ quá khứ
Thứ Sáu mùa hè từng là một truyền thống phổ biến ở nhiều nơi làm việc nhiều thập kỷ trước, nhưng ngày càng trở nên khan hiếm trong sự bùng nổ dotcom của các 1990s muộn và suy thoái kinh tế tiếp theo. Sau khi tất cả, những người cần phải mất buổi chiều thứ sáu ra khi văn phòng được thả với bảng foosball và bia miễn phí? Và ai cảm thấy đủ tự tin để có những buổi chiều thứ sáu khi mọi người xung quanh, mọi người đang mất việc làm?
Một lý do cho sự gia tăng gần đây trong những ngày thứ Sáu mùa hè, theo báo cáo của CEB: Với ranh giới công việc ngày càng mờ nhạt, chỉ vì nhân viên ra khỏi văn phòng vào chiều thứ Sáu không có nghĩa là họ không thể tiếp cận. Khi nhóm của bạn chỉ là một văn bản đi, bạn có thể cảm thấy tự tin hơn cho họ một số R & R. Và bởi vì chính sách Thứ Sáu mùa hè của bạn giúp họ tận dụng tối đa mùa hè của họ, nhân viên của bạn có nhiều khả năng được thúc đẩy và đáp ứng hơn nếu bạn cần phải gọi cho họ sau giờ làm việc.
Ảnh nhân viên ngoài trời qua Shutterstock 1
