Nếu doanh nghiệp nhỏ của bạn đang tìm kiếm một ứng cử viên có kinh nghiệm viết mã hoặc giáo dục, bạn có thể gặp một số thất vọng.
Đó là một lĩnh vực rất cạnh tranh và, cho đến nay ít nhất, các doanh nghiệp nhỏ đã gặp khó khăn trong việc thu hút các ứng viên phù hợp.
Các công ty lớn hơn đã có thể thu hút những sinh viên giỏi nhất và sáng nhất hoặc những sinh viên có kinh nghiệm viết mã trước đó. Mức lương cao hơn, các gói lợi ích lớn và kế hoạch nghỉ hưu xa hoa mà bạn không thể phù hợp với ngân sách kinh doanh nhỏ đã khiến họ mất đi. Vì vậy, một khởi động điên rồ để làm gì?
Cũng có is một cách thay thế để cố gắng thuê những người nghe A và tất cả những gì nó cần là một sự thay đổi trong quan điểm.
Hóa ra có một nhóm lập trình viên đang phát triển nhanh chóng, những người có thể không có bằng cấp ưa thích hoặc tất cả những kinh nghiệm công việc có liên quan. Nhưng chúng vẫn có thể phù hợp với doanh nghiệp nhỏ của bạn.
Đó là một chương trình chuyên sâu cung cấp cho mọi người những kỹ năng cần thiết để xử lý các công việc mã hóa nhất định - ngay cả khi họ không có một mức độ ưa thích hoặc tiếp tục liệt kê một Thung lũng Silicon là ai cựu chủ nhân.
Thật vậy đã thu thập hồ sơ từ những người tìm việc và kể từ đầu thập kỷ, đã thấy một phần trăm tăng 100 hàng năm trong số lượng hồ sơ liệt kê loại kinh nghiệm mã hóa bootcamp này.
Trong 2015, thực tế thấy rằng 1,000 tiếp tục trong số hàng triệu người đã gửi kinh nghiệm mã hóa bootcamp được liệt kê. Năm năm trước đó, con số chưa đăng ký trên biểu đồ (xem ở trên.)
Vậy, điều này có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp nhỏ của bạn?
Nếu bạn đang tìm cách thuê một người có kinh nghiệm viết mã, bạn có thể gặp phải sự thất vọng vì không thể thu hút được ứng viên phù hợp. Có lẽ sự thất vọng này đã khiến bạn từ bỏ việc tìm kiếm.
Nhưng các doanh nghiệp nhỏ sẵn sàng nhìn xa hơn mức độ và kinh nghiệm làm việc có thể tìm được đúng người - một viên kim cương thô ráp - cho công việc của họ bằng cách tìm kiếm một sinh viên tốt nghiệp bootcamp.
Thuê mã hóa Bootcamp Sinh viên tốt nghiệp là một câu trả lời cho nhu cầu nhân viên kinh doanh nhỏ của bạn
“Các công ty đang nỗ lực tìm kiếm tài năng công nghệ đang nhận ra rằng các ứng viên phi truyền thống thường thực hiện rất tốt các thách thức về mã hóa. Nếu họ có thể làm điều đó, thì có bằng cấp hoặc kinh nghiệm làm việc tại một công ty thương hiệu không quan trọng lắm, ”Terence Chiu, phó chủ tịch của Prime Prime nói.
Bạn có thể đã chụp một tờ thông tin về một số người đã giúp doanh nghiệp nhỏ của bạn đến được nơi hiện tại. Họ có thể không có kinh nghiệm đúng hoặc thiếu kỹ năng tinh tế nhưng bạn đã có cơ hội và nó đã kết thúc làm việc cho bạn, họ và công ty của bạn.
Nếu bạn đang thực sự tìm kiếm trải nghiệm mã hóa và không thể cạnh tranh với các công ty khác đang tìm kiếm các ứng cử viên hàng đầu, thì có thể đã đến lúc tìm kiếm ứng cử viên ở một nơi khác.
Chiu nói: “Việc mở các loại 'kẻ tình nghi bất thường' này là một lợi thế thực sự, đặc biệt nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ hơn hoặc không có thương hiệu nổi tiếng.
Khi đi cho tài năng phi truyền thống này, điều quan trọng là phải có những kỳ vọng công việc của bạn được nêu rõ ràng. Mặc dù điều đó quan trọng với bất kỳ vị trí nào bạn lấp đầy trong công ty của bạn, nhưng có một định nghĩa rõ ràng về những gì bạn mong đợi từ những "nghi phạm bất thường" này nhiều khả năng sẽ dẫn đến việc tìm đúng người lần đầu tiên.
Biểu đồ: Thật vậy
