Các doanh nghiệp nhỏ sẽ sớm có thể đóng góp được khấu trừ thuế cho chăm sóc sức khỏe của nhân viên sau khi Obamacare hạn chế thủ tục.
Đó là nhờ Đạo luật Đạo luật Thế kỷ 21st, được Thượng viện thông qua. Một phần nhỏ, nhưng quan trọng, của dự luật phải liên quan đến các Thỏa thuận Hoàn trả Y tế (HRA). Những HRA này sẽ có tác động tích cực đáng kể đến các doanh nghiệp nhỏ.
HRA là gì và chúng sẽ ảnh hưởng đến bạn như thế nào?
HRA cho phép người sử dụng lao động đóng góp vào tài khoản của một nhân viên, sau đó có thể sử dụng nó như một khoản tiền bồi hoàn cho các chi phí y tế bỏ túi. Cần lưu ý rằng các khoản đóng góp được miễn thuế cho nhân viên, nhưng khấu trừ thuế cho chủ nhân.
Một điều cũng quan trọng nữa là ở đây HRA trước đây rất hạn chế bởi Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng.
Quy định này hiện được bổ sung trong Đạo luật chữa bệnh, cho phép các công ty nhỏ mua chi phí thấp hơn, kế hoạch khấu trừ cao hơn và cung cấp những khoản tiết kiệm đó cho nhân viên.
“Các thỏa thuận bồi hoàn y tế đã giành được một thắng lợi lớn khi Đạo luật cứu trợ sức khỏe doanh nghiệp nhỏ thông qua một cuộc bỏ phiếu của Nhà như một phần của Đạo luật Chữa trị thế kỷ 21,” Lindsay Wissman viết trên blog của công ty tư vấn phúc lợi Zane Benefits, thêm vào đó… các doanh nghiệp một lần nữa sẽ có thể cung cấp các thỏa thuận bồi hoàn y tế cho nhân viên của họ. ”
Tiếp theo là gì?
Luật này có hiệu lực trong các năm kế hoạch bắt đầu sau tháng 12 31. Đáng kể, nó cung cấp cứu trợ chuyển tiếp thông qua ngày đó, có nghĩa là người sử dụng lao động nhỏ với các kế hoạch không tuân thủ sẽ không bị phạt.
Các nhà phân tích hy vọng tổng thống ký vào dự luật này trước khi rời văn phòng. Nhưng với số phận của Obamacare trông không chắc chắn dưới chính quyền Trump sắp tới, tác động tổng thể của pháp luật về lâu dài sẽ phải được nhìn thấy.
Hình ảnh hành động chăm sóc giá cả phải chăng thông qua Shutterstock
