Với một tỷ lệ phần trăm 70 khổng lồ của các doanh nghiệp nhỏ đấu tranh để tìm kiếm và giữ lại nhân viên có tay nghề cao, thu hút và giữ chân tài năng là thách thức hàng đầu các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt. Đây là sự kiện quan trọng tại Hội nghị thượng đỉnh doanh nghiệp nhỏ của Goldman Sachs: Sức mạnh lớn của doanh nghiệp nhỏ.
Thách thức thu hút và duy trì tài năng doanh nghiệp nhỏ
Hội nghị thượng đỉnh hai ngày là tập hợp lớn nhất của các chủ doanh nghiệp nhỏ trên khắp nước Mỹ. Hội nghị năm nay đã tìm thấy rào cản hàng đầu đối với tăng trưởng kinh doanh nhỏ là không thu hút và giữ chân những tài năng lành nghề. Do thất bại trong việc tuyển dụng và duy trì công nhân lành nghề, các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đóng một vai trò quan trọng trong việc đào tạo nhân viên của họ, điều này chứng minh tốn thời gian và tốn kém.
Đào tạo nhân viên có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ đang sử dụng năng lượng, thời gian và tiền bạc để mang lại cho nhân viên lên đến đầu. Ngược lại, việc thu hút đúng tài năng và giữ cho họ có thể tiết kiệm được các doanh nghiệp nhỏ có giá trị thời gian, tiền bạc và công sức vì không cần hoặc ít đào tạo được yêu cầu.
Cung cấp đặc quyền cho tài năng tiềm năng, đặc biệt là các thiên niên kỷ, chẳng hạn như điều kiện làm việc linh hoạt, có thể là một cách hiệu quả để thu hút và giữ chân người lao động có tay nghề cao. Vì vậy, có thể cung cấp giải thưởng kinh doanh và công nhận.
Trong bản phát hành về sự kiện này, Steven Strongin, Trưởng phòng nghiên cứu thông tin toàn cầu tại Goldman Sachs, đã nói về những phát hiện của Hội nghị thượng đỉnh và nhu cầu cần có các yêu cầu cho vay nhỏ hơn cho các chủ doanh nghiệp nhỏ để họ có thể đào tạo đầy đủ nhân viên.
"Nghiên cứu của chúng tôi chiếu sáng các động lực độc đáo của quyền sở hữu doanh nghiệp nhỏ và những thách thức chung mà các doanh nhân phải đối mặt trong một loạt các ngành công nghiệp", ông Strongin tại Hội nghị thượng đỉnh cho biết.
Strongin nhận xét về cả tầm quan trọng của đào tạo nhân viên và giảm bớt các yêu cầu cho vay, nói rằng:
"Dựa trên phân tích của chúng tôi, để thúc đẩy tăng trưởng kinh doanh nhỏ, các nhà lập pháp nên xem xét các sáng kiến lập pháp nhằm giảm bớt các yêu cầu cho vay đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, thưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đào tạo nhân viên của họ và tạo ra một kho trung tâm của các quy định của địa phương, tiểu bang và liên bang và tiêu chuẩn chứng nhận chung cho các yêu cầu gặp mặt trên các cấp chính quyền này. ”
Ảnh qua Shutterstock
