Bạn đã sẵn sàng cho Gen Mobile chưa? Theo Aruba Networks, gần đây đã tiến hành nghiên cứu toàn cầu (PDF) về vấn đề này, các thiết bị di động đang tạo ra một thế hệ nhân viên mới cho “điện thoại thông minh đã vượt ra ngoài giải trí cá nhân và BYOD… họ đang định hình cuộc sống làm việc của mình trên thiết bị di động . ”
Nếu bạn nghĩ Gen Mobile giống với thế hệ Millennial, hãy nghĩ lại. Nghiên cứu phát hiện ra rằng mặc dù hầu hết trong số họ nằm trong độ tuổi từ 18 đến 35, Gen Mobile bao gồm các nhân viên ở mọi lứa tuổi.
Thay vì tuổi tác, Gen Mobile được xác định dựa trên sự phụ thuộc của họ vào thiết bị di động và kết nối Internet để hoạt động theo cách họ muốn làm việc. To lớn:
- 86% người trả lời khảo sát có hai hoặc nhiều thiết bị di động được kết nối.
- 64% sở hữu ba thiết bị di động được kết nối trở lên.
- 39% sở hữu bốn hoặc nhiều hơn.
Bởi vì họ muốn kết nối khi đang di chuyển, Gen Mobile áp đảo rất thích người sử dụng lao động của họ để cung cấp kết nối Internet Wi-Fi.
Vậy Gen di động muốn làm việc như thế nào?
Tính linh hoạt có thể tăng năng suất
Ngoài việc là một dấu hiệu của sự lười biếng, mong muốn cho sự linh hoạt thường chỉ là một mong muốn làm việc hiệu quả hơn. Bốn mươi lăm phần trăm số người được hỏi nói rằng họ làm việc hiệu quả nhất trước 9am hoặc sau 6pm. Ở Mỹ, con số này là 55 phần trăm.
Tính linh hoạt có thể giúp doanh nghiệp của bạn thu hút và giữ chân nhân viên
Một 70 phần trăm con số khổng lồ người trả lời khảo sát thích giờ linh hoạt để làm việc 9 để 5 và thậm chí để làm việc 9 để 5 và nhận ra sớm ngày thứ Sáu.
Tính linh hoạt có thể tiết kiệm tiền kinh doanh của bạn
Hơn một nửa số người được khảo sát nói rằng họ muốn có thể làm việc ở nhà hoặc từ xa hai đến ba ngày một tuần so với nhận được một mức lương cao hơn 10 phần trăm. Điều này đúng ngay cả trong nhóm di động trẻ tuổi, những người đang ở mức nhập cảnh với mức lương thấp hơn và có thể được dự kiến sẽ quan tâm nhiều hơn về tiền bạc.
Tính linh hoạt không phải là đi xa
Trên toàn cầu, phần trăm 37 của người trả lời mong đợi để làm công việc từ xa hơn trong 2014. Đối với các thành viên trẻ của Gen Mobile, phần trăm 49 mong đợi làm như vậy.
Lợi ích linh hoạt
thành viên trẻ của Gen di động có nhiều khả năng hơn các nhóm khác để sử dụng ứng dụng di động như Facebook (17%) và Twitter (14%) tại nơi làm việc, nhưng cũng là 20% nhiều khả năng tiếp cận và đáp ứng với hoạt động email trên các thiết bị di động của họ. Gần hai phần ba (63%) nói rằng thiết bị di động của họ giúp họ quản lý cuộc sống của họ tốt hơn và cân bằng cuộc sống công việc tốt hơn có nghĩa là nhân viên hạnh phúc hơn.
Tính linh hoạt không có nghĩa là làm việc 24 / 7
Tính di động có thể dẫn đến kiệt sức nếu người lao động cảm thấy họ phải "gọi điện" cả ngày lẫn đêm. Khoảng hai phần ba (64%) của Gen Mobile nói rằng họ cần phải ngắt kết nối thời gian khi họ có thể buông tha khỏi thiết bị di động của họ.
Điều đó có ý nghĩa gì với doanh nghiệp của bạn?
Nếu bạn muốn thu hút và giữ lại thế hệ nhân viên tiếp theo - Gen Mobile - bạn phải suy nghĩ lại về những giờ làm việc và môi trường tiêu biểu để ủng hộ cách nhân viên di động muốn làm việc.
Ảnh di động qua Shutterstock
